В Україні

Держпраці пояснила, як звільнити тимчасово непрацездатного працівника за скороченням штату

07:00, 29 грудня 2024

Як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє.

Держпраці пояснила, як звільнити тимчасово непрацездатного працівника за скороченням штату

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці роз’яснило, як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє.

Так, у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Раніше ми повідомляли, як відрізнити трудові та цивільно-правові відносини.

Також відомо, у яких випадках роботодавець звільняється від відповідальності за невиплату зарплати.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

звільнення Держпраці

Читайте також

Контакти