В Украине

Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час карантину

20:59, 5 декабря 2020

Щорічна оплачувана відпустка надається роботодавцем за погодженим річним графіком відпусток, в тому числі під час карантину.

Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час карантину

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Щорічна оплачувана відпустка надається роботодавцем за погодженим річним графіком відпусток. Роботодавець має право відмовити у її наданні поза графіком, крім визначених категорій працівників, які мають право на щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час (особи з інвалідністю, жінки з двома і більше дітьми до 15-ти років, одинокі матері, учасники АТО тощо). Про це наголошує Держпраці в Хмельницькій області.

Неоплачувана відпустка (будь-якої тривалості на час карантину) надається за бажанням працівника та з погодження роботодавця. Водночас, в окремих випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику неоплачувану відпустку (матері або іншій особі для догляду за дитиною до 14-ти років на час карантину - на період карантину; одинокій матері чи батьку - на 14-ть днів; особам з інвалідністю - до 60 днів тощо).

Раніше «Судово-юридична газета» повідомляла, як переслати звільненому працівнику трудову книжку.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найважливіших подій.