Согласно ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины, каждое предприятие имеет право самостоятельно определять свою организационную структуру, количество работников и штатное расписание. Поэтому при определенных обстоятельствах работодатель может (а иногда вынужден) менять численность или штат работников путем сокращения. Трудовое законодательство не устанавливает по этому поводу каких-либо временных ограничений - воспользоваться этим правом работодатель может в любое время. Но процедура сокращения численности или штата - одна из самых сложных в кадровой практике, требующая строгого соблюдения многочисленных требований законодательства.
«Судебно-юридическая газета»