Как будут выплачивать зарплату работникам ГБР, признанным ВКК ограниченно пригодными или непригодными к службе

Кабмин определился, как должна выплачиваться зарплата работникам ГБР рядового и начальствующего состава, которые уволены с занимаемой должности с зачислением в распоряжение Директора Государственного бюро расследований (директора территориального управления ГБР) на основании соответствующего приказа по личному составу. Соответствующие изменения внесены постановлением от 22 ноября №1309 в Положение о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава Государственного бюро расследований.

Ниже приводим изменения на языке оригинала.

Зокрема у новій редакції п. 68 Положення передбачається, що особи рядового та начальницького складу, які після закінчення строку перебування у розпорядженні не призначені на посаду в ДБР або не надали згоду на призначення на іншу рівнозначну чи нижчу посаду, звільняються в установленому порядку із служби в ДБР.

Особам рядового та начальницького складу, зарахованим у розпорядження Директора ДБР (директора ТУ ДБР) відповідно до абзаців 2, 3, 5 цього пункту, грошове забезпечення виплачується в розмірі, визначеному за останньою штатною посадою, без урахування премії та надбавок/доплат, що не мають постійного характеру.

Тобто, йдеться про наступних осіб рядового та начальницького складу, які звільнені із займаної посади із зарахуванням у розпорядження Директора ДБР (директора територіального управління ДБР) у разі:

• ліквідації (реорганізації) органу системи ДБР, скорочення штату або проведення організаційних заходів (організаційно-штатні заходи, перерозподіл службових обов’язків, прийняття рішення щодо переміщення особи рядового та начальницького складу Державного бюро розслідувань для здійснення службової діяльності на її окремих напрямах) — до 2 місяців;
• відсутності відомостей про таку особу понад один місяць — до її повернення на службу або до дня набрання чинності рішенням суду про визнання її безвісно відсутньою чи оголошення померлою;
• визнання такої особи військово-лікарською комісією обмежено придатною або непридатною до служби — на період, необхідний для підготовки матеріалів для переведення на вакантну посаду чи до звільнення із служби в ДБР, але не більш як на один місяць.

Особам рядового та начальницького складу, зарахованим у розпорядження Директора ДБР (директора ТУ ДБР) відповідно до абзаців 4, 6 та 7 цього пункту, грошове забезпечення виплачується в розмірі, установленому за посадою, яку вони займали до дати зарахування в розпорядження, з розрахунку посадового окладу, доплати за спеціальне звання та доплати за вислугу років.

Йдеться про тих осіб, до яких застосовано:

дисциплінарне стягнення у виді звільнення з посади, якщо до кінця визначеного строку виконання дисциплінарного стягнення не вирішено питання про подальше проходження нею  служби, — до одного місяця;

вимоги, заборон та обмежень, передбачені Законами України «Про запобігання корупції» та «Про очищення влади», — на період, необхідний для вжиття передбачених законом заходів або для підготовки матеріалів до звільнення із служби в Державному бюро розслідувань, але не більш як на один місяць;

припинено доступ до державної таємниці, скасовано допуск до державної таємниці або закінчення строку дії допуску до державної таємниці — до двох місяців.

Особам рядового та начальницького складу, до яких застосовано запобіжний захід у вигляді домашнього арешту або тримання під вартою, грошове забезпечення виплачується в розмірі, який встановлюється виходячи з розрахунку доплати за спеціальне звання, з урахуванням доплати за вислугу років, визначеної з розміру окладу за останньою штатною посадою.

У разі скорочення штатних посад, що займають особи рядового та начальницького складу, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку — за медичними показаннями), грошове забезпечення таким особам не виплачується.

Крім того, пункт 107, що передбачає умови, коли контракт припиняється (розривається), а особи рядового та начальницького складу звільняються із служби, доповнено підпунктом 14 із підставою припинення (розірвання) у зв’язку з виконанням (реалізацією) дисциплінарного стягнення відповідно до Дисциплінарного статуту Національної поліції України.  

В цілому, у новій редакції пункту 68 передбачено, що для вирішення питання щодо подальшого проходження служби допускається звільнення особи рядового та начальницького складу із займаної посади із зарахуванням у розпорядження Директора Державного бюро розслідувань (директора територіального управління ДБР) на підставі відповідного наказу по особовому складу у разі:

1. ліквідації (реорганізації) органу системи ДБР, скорочення штату або проведення організаційних заходів (організаційно-штатні заходи, перерозподіл службових обов’язків, прийняття рішення щодо переміщення особи рядового та начальницького складу Державного бюро розслідувань для здійснення службової діяльності на її окремих напрямах) — до 2 місяців;
2. відсутності відомостей про таку особу понад один місяць — до її повернення на службу або до дня набрання чинності рішенням суду про визнання її безвісно відсутньою чи оголошення померлою;
3. застосування до неї дисциплінарного стягнення у виді звільнення з посади, якщо до кінця визначеного строку виконання дисциплінарного стягнення не вирішено питання про подальше проходження нею служби, — до одного місяця;
4. визнання такої особи військово-лікарською комісією обмежено придатною або непридатною до служби — на період, необхідний для підготовки матеріалів для переведення на вакантну посаду чи до звільнення із служби в ДБР, але не більш як на один місяць;
5. застосування до неї вимог, заборон та обмежень, передбачених Законами України «Про запобігання корупції» та «Про очищення влади», — на період, необхідний для вжиття передбачених законом заходів або для підготовки матеріалів до звільнення із служби в Державному бюро розслідувань, але не більш як на один місяць;
6. припинення доступу до державної таємниці, скасування допуску до державної таємниці або закінчення строку дії допуску до державної таємниці — до двох місяців;
7. застосування до неї запобіжного заходу у вигляді цілодобового домашнього арешту або взяття під варту — до скасування чи зміни запобіжного заходу або до винесення судом вироку;
8. скорочення штатної посади, яку займає особа рядового та начальницького складу, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку — за медичними показниками), якщо немає можливості перевести таку особу на вакантну посаду, — до закінчення відпустки для догляду за дитиною.

Автор: Наталья Мамченко

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.