В последнее время участились случаи неправомерного распространения персональных данных работников, это связано с непониманием служащих, которые имеют доступ к таким данным серьезности ситуации. Но, как известно незнание закона не освобождает от ответственности, поэтому очень важно понимать и осознавать важность конфиденциальности персональных данных.
Многие специалисты кадровых служб, агентств по подбору персонала, корпоративные юристы, оправдывая скрупулезное изучение не только биографии кандидата и его близких, но и его личностных качеств, рассуждают следующим образом: понятие «персональные данные работника» — это та информация, которая содержится в документах, предъявляемых при приеме на работу.
Так, работодатель может запросить информацию об отношениях работника с руководителем и коллегами на предыдущем месте работы, узнать планы соискателя на будущее и т.д.
Какие данные о себе лучше не разглашать и чем это может для вас обернуться. Имеют ли право работодатели требовать у вас личную информацию и какую именно.