Южное межрегиональное управление Государственной службы по трудам объясняет, устанавливается ли испытательный срок в период действия военного положения.
При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.
Испытательный срок (срок) – это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на пригодность к выполнению определенной работы.
В период действия военного положения при заключении трудового договора условие об испытании работника может устанавливаться для любой категории работников, даже для тех работников, которым установление испытания было запрещено законом, в том числе для: - лиц с инвалидностью; - несовершеннолетних; беременных женщин; - одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью; - лиц на временные и сезонные работы; внутри перемещенных лиц и других лиц.
Однако установление испытательного срока является исключительно правом, а не обязанностью работодателя.
При этом процедура установления испытания, в частности оформление и продолжительность, остаются неизменными: условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу.
Работник своей подписью подтверждает факт ознакомления с этим документом; срок испытания в случае принятия на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации - шести месяцев, в случае принятия на работу рабочих - одного месяца.
В специальном законодательстве может быть предусмотрен более продолжительный период испытания.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.