В Украине

Имеет ли право работодатель заставлять работать работника, которому объявлен простой: разъяснение

17:20, 13 января 2024

При объявлении простоя действие трудового договора с работниками продолжается, однако они не выполняют свои должностные обязанности.

Имеет ли право работодатель заставлять работать работника, которому объявлен простой: разъяснение

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Южное межрегиональное управление по вопросам труда объясняет, имеет ли право работодатель принуждать работать работника, которому объявлен простой.

Отмечается, что согласно части первой статьи 34 Кодекса о труде Украины, простой - это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Требовать от работника выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором во время простоя, в том числе на условиях дистанционной или надомной работы по должности, по которой собственно и объявлено простое – неправомерно.

В случае, если работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, в том числе и за пределами административного здания (не на рабочем месте), - это трудоустройство, которое подлежит оплате в соответствии с установленными действующим законодательством условиями оплаты труда, а не расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.