В Украине

Работника вызвали в военкомат: какие действия работодателя

18:03, 24 мая 2023

Гоструда рекомендует по месту работы издать приказ об освобождении работника от работы.

Работника вызвали в военкомат: какие действия работодателя

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Южное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда отмечает, что освобождение от работы (должности) – это временное прекращение выполнения работником трудовых обязанностей с сохранением места работы и должности.

Одним из оснований освобождения является повестка, выданная военнообязанному.

Повестка – это распоряжение территориального центра комплектования и социальной поддержки конкретному лицу, обязывающему его прибыть в срок.

При получении работодателем повестки, независимо от цели (для уточнения учетных записей, прохождения медицинского осмотра, прибытия в территориальный центр комплектования и социальной поддержки), рекомендуется по месту работы издать приказ об освобождении работника от работы.

В приказе следует указывать такие сведения, как: фамилия, имя и отчество работника; должность, дата и основание освобождения работника (с добавлением соответствующего документа).

В табеле учета использования рабочего времени дни, в течение которых работник освобожден от работы, необходимо отображать с помощью буквенного кода «ИН» или цифровым кодом 22 (другое неотработанное время, предусматривающее законодательство, – выполнение государственных и общественных обязанностей, допризывная подготовка, военные собрания и т.п.).

В то же время получение повестки не означает автоматического зачисления работника в ряды Вооруженных Сил Украины. Документальным подтверждением фактического начала прохождения военной службы является мобилизационное распоряжение, контракт, выписка из приказа или справка о причислении в списки воинской части и т.п.

Если для подтверждения факта мобилизации работник не может лично предоставить документ, он может сделать это, прислав работодателю фото документа через мессенджер или электронную почту.

То есть, начиная с 19.07.2022 года, за освобожденными работниками (призванными на прохождение военной службы во время мобилизации на особый период) сохраняется место работы и должность, которую они ранее занимали.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Работника вызвали в военкомат: какие действия работодателя

Читайте также