Центральный регион инспекционной деятельности в Днепропетровской области рассказал, можно ли всем работникам установить испытание при принятии на работу.
При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.
Условие об испытаниях должно быть оговорено в приказе (распоряжении) при принятии на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается в случае принятия на работу:
Испытание не устанавливается также при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством (ст. 26 Кодекса законов о труде Украины).
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.