Суд инфо

Размеры компенсации за несвоевременный расчет при увольнении в практике Верховного Суда

11:32, 7 мая 2017

Верховный Суд Украины пришел к выводу, что при несвоевременном расчете с увольняющимся сотрудником организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Размеры компенсации за несвоевременный расчет при увольнении в практике Верховного Суда

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Виктория Никитина,

«Судебно-юридическая газета»

Верховный Суд Украины пришел к выводу, что при несвоевременном расчете с увольняющимся сотрудником организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Об этом говорится в Постановлении Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины (ВСУ) от 1 марта 2017 года №6-2807цс16.

Так, согласно ст. 117 КЗоТ Украины, если задержка с выплатами причитающихся работнику сумм произошла по вине организации (согласно ст. 116 КЗоТ, такие выплаты должны быть произведены в день увольнения), то, при условии отсутствия спора об их размерах, организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Механизм осуществления соответствующего расчета определен Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Кабмина от 8 февраля 1995 года №100.

При исчислении размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета следует использовать формулу, при которой обсчету подлежит период задержки за рабочие дни, исходя из среднедневного заработка, вычисленного в соответствии с положениями Порядка, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

С полным текстом судебного решения можно ознакомиться по ссылке.

Также читайте: «Судебная практика: может ли аморальный проступок служить основанием для увольнения».

Следите за самыми актуальными новостями в наших группах в Viber и Telegram.