Британская стюардесса-христианка добилась права носить крестик

11:48, 25 января 2013

Газета: 2(170)

Стюардесса British Airways Надя Эвейда через суд добилась от авиакомпании права носить на работе нательный крестик. Трибунал постановил, что запрет на христианский атрибут нарушал ст. 9 Европейской конвенции о защите прав человека

Британская стюардесса-христианка добилась права носить крестик

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Стюардесса British Airways Надя Эвейда через суд добилась от авиакомпании права носить на работе нательный крестик. Трибунал постановил, что запрет на христианский атрибут нарушал ст. 9 Европейской конвенции о защите прав человека.

«Наши правила о корпоративной форме в 2007 г. были изменены таким образом, чтобы позволить мисс Эвейда и другим сотрудникам носить символы веры, и эти правила действуют последние 6 лет», – заявили в British Airways.

Жительница западного предместья Лондона Туикенем Эвейда являлась сотрудницей авиакомпании на протяжении 13 лет. 60-летнюю представительницу коптских христиан попросили написать заявление об уходе в 2006 г. Суд по трудовым делам постановил, что женщина не подвергалась религиозной дискриминации.

Вместе с тем, ЕСПЧ отказался признать нарушения в делах 3 других истцов-христиан, считающих, что британские работодатели нарушили их право открыто демонстрировать свою веру. Так, Страсбургский суд отклонил жалобу 56-летней медсестры Ширли Чаплин, уволенной после 31 года работы за то, что она отказалась спрятать крестик, который носила на цепочке на шее. По мнению судей, работодатель попросил медсестру не носить крестик на работу на основе правил техники безопасности. Следовательно, постановил ЕСПЧ, случай Чаплин дискриминацией не является.

ЕСПЧ также признал неправомерными жалобы 52-летней сотрудницы британского аналога ЗАГСа Лилиан Ладель и 51-летнего консультанта Гэри Макфарлейна, которые заявляли, что были уволены в результате религиозной дискриминации. Ладель отказывалась регистрировать однополые браки, а МакФелейн – консультировать однополые пары, ссылаясь на то, что «гомосексуальные отношения не богоугодны». В обоих случаях суд рассудил, что работодатель имеет право на здоровый баланс между защитой права работника открыто демонстрировать свои верования и защитой других от злоупотребления этим правом.

Британская стюардесса-христианка добилась права носить крестик

Читайте также