С 6 января 2012 г. Законом №3720-VI «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности должностных лиц органов государственной власти и органов местного самоуправления» введено новое основание для расторжения трудового договора соответствующим должностным лицом. Согласно дополнениям, вносимым этим Законом в ст. 41 КЗоТ, основанием для увольнения, среди прочих, может служить административное правонарушение, предусмотренное ст. 166-10 и 166-12 КоАП, т. е. нарушение должностным лицом требований законодательства в сфере лицензирования и выдачи документов разрешительного характера.
Законом также внесены изменения в Кодекс Украины об административных правонарушениях, предусматривающие ужесточение ответственности за нарушение законодательства, которым регулируется порядок выдачи соответствующих документов, а также за нарушение законодательства в сфере государственной регуляторной политики и законодательства о государственной регистрации нормативно-правовых актов. В частности, КУоАП дополнен ст. 188-39 «Нарушение законодательства о государственной регистрации нормативно-правовых актов», согласно которой «непредставление, несвоевременное представление для государственной регистрации нормативно-правовых актов, которые, согласно закону, подлежат государственной регистрации, направление на выполнение нормативно-правовых актов, не прошедших государственную регистрацию и не опубликованных в установленном законом порядке, а также направление для выполнения указаний и разъяснений, в любой форме устанавливающих правовые нормы, влекут за собой наложение на руководителей органов штрафа в размере от 30 до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан (510 – 850 грн).