У Мінсоцполітики пояснили, хто має право на призначення дострокової пенсії за віком, відповідь

Раніше «Судово-юридична газета» писала, що 30 квітня 2022 року набув чинності Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення пенсійного законодавства» 2040-IX. Цим законом внесено низку змін, які стосуються права на достроковий вихід на пенсію (детально за посиланням).

Міністерство соціальної політики у відповідь на запит «Судово-юридичної газети» пояснило, хто має право на призначення дострокової пенсії за віком.

Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення пенсійного законодавства» від 15.02.2022 № 2040-IX внесено зміни, зокрема, до статті 115 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-ІV (далі – Закон № 1058), згідно з якими право на  призначення дострокової пенсії за віком поширено на матерів (батьків) дітей, хворих на тяжке, рідкісне захворювання, яким не встановлено інвалідність, і на осіб, трудовий договір з якими розірвано зв’язку із змінами в організації виробництва та за інших умов.

Так, відповідно до частини першої статті 115 Закону № 1058 право на призначення дострокової пенсії за віком мають, зокрема:

• жінки, які народили п’ятьох або більше дітей та виховали їх до шестирічного віку, матері осіб з інвалідністю з дитинства та тяжко хворих дітей, яким не встановлено інвалідність, які виховали їх до досягнення зазначеного віку, – після досягнення віку 50 років та за наявності не менше ніж 15 років страхового стажу.
• За вибором матері або в разі її відсутності, якщо виховання п’ятьох або більше дітей, дитини з інвалідністю чи тяжко хворої дитини, якій не встановлено інвалідність, до шестирічного віку здійснювалося батьком, батьку призначається дострокова пенсія за віком після досягнення віку 55 років та за наявності страхового стажу не менше ніж 20 років;
• особи, трудовий договір з якими розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників, яким на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону № 1058, за умови їх реєстрації у державній службі зайнятості та відсутності підходящої для них роботи, якщо вони мають страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 Закону № 1058;
• особи, трудовий договір з якими розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, яким на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону № 1058, якщо вони мають страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 Закону № 1058.

Слід зауважити, що, як ми раніше писали, це не вичерпний перелік.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.