Змушують працювати понаднормово: як захистити свої права

Граничні норма надурочних годин не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП). При цьому власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника. Про нагадує сайт Держпраці у Київській області.

Так, відповідно надурочні роботи (роботи понад встановлену тривалість робочого дня), як правило, не допускаються.

Необхідний дозвіл профспілки

Для застосування надурочних робіт обов’язково слід отримати дозвіл виборного органу первинної профспілки (профспілкового представника) підприємства, установи, організації.

Виняткові випадки надурочної роботи

Роботодавець (власник або уповноважений ним орган) може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством:

1. при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2. при проведенні громадських необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку – для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
3. при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;
4. при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
5. для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Статтею 63 КЗпП визначено заборону щодо залучення до надурочних робіт:

• вагітних жінок і жінок, які мають дітей до трирічного віку;
• осіб, молодших 18 років;
• працівників, що навчаються в загальноосвітніх школах та ПТУ без відриву від виробництва, в дні занять.

До надурочних робіт можуть залучатися за їхньою згодою:

• жінки, які мають дітей від 3 до 14 років або дитини з інвалідністю;
• особи з інвалідністю (за умови, що така робота не суперечить медичним рекомендаціям).

Раніше «Судово-юридична газета» розповідала про роботу за сумісництвом: як компенсується відпустка.

Також ми розповідали про затримку зарплати під час карантину: як діяти.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найважливіших подій.