«Закон о занятости населения»: что изменится после того, как новые нормы вступят в силу?

Произойдет это в начале нового 2013 года. Для кого-то полгода — срок, однако мы отлично знаем, что это время пролетит незаметно. И пока некоторые из нас покупают авиабилеты, дабы отправиться на отдых в другие страны, мы предлагаем вам разобраться в том, чем же поможет новый закон безработным нашего государства.

Первое, что стоит отметить, так это то, что помощь безработным была в соответствии с новым законом увеличена. Напомним, что на сегодняшний день объем помощи для тех украинских граждан, которые потеряли работу, рассчитывался, опираясь на их предыдущий стаж. Если этот стаж был равен максимум двум годам, то размер помощи составлял пятьдесят процентов от заработной платы. Если же стаж работы составлял более десяти лет, то безработному выплачивалось пособие в размере семидесяти процентов от заработной платы. Что же касается нового документа, то в соответствии с ним размер пособия будет рассчитываться, исходя из средней заработной платы за двенадцать месяцев, а также исходя из уплаты взносов и коэффициентов, которые свидетельствуют об общем страховом стаже.

Эксперты достаточно оперативно подсчитали и выяснили, что как только новый закон вступит в свои полномочия, безработные в нашей стране начнут получать на пятнадцать процентов больше. На сегодняшний день безработный получает таковой статус лишь на седьмой день после регистрации в Государственной службе занятости, однако по новому законодательству данный статус человек, лишившийся работы, будет получать с самого первого дня, то есть со дня обращения в службу. Что же касается материальной помощи по безработице, то она будет выплачиваться уже с восьмого дня вне зависимости от региона.

До недавнего времени в нашем государстве услуги, предоставляемые кадровыми агентствами, оплачивали в некоторых случаях сами работодатели, а в некоторых — и сами соискатели вакансии, то есть потенциальные кандидаты. Новый закон, который вступит в силу с нового года, запретит соискателям на должность оплачивать услуги кадровых агентств, что в значительной степени сэкономит бюджет ищущего работу. Отныне за услуги по подбору персонала всегда и при любых обстоятельствах будет платить сам работодатель, защищая таким образом обычных людей от мошенников, которые орудуют на рынке труда. Также нужно отметить тот факт, что новый закон позволит лицам, возраст которых превышает сорок пять лет, а страховой стаж превышает пятнадцать лет, получать ваучеры, дабы поддерживать свою конкурентоспособность при помощи переподготовки, получения дополнительного образования, повышения квалификации и так далее.

Читайте также: Новые правила трудоустройства