Як працівнику з дітьми отримати додаткову соціальну відпустку — умови та документи

Працівники, які мають дітей або дитину з інвалідністю, можуть отримати  додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 днів. Якщо підстав для її отримання кілька, її тривалість може збільшитися до 17 днів. Ця відпустка не ділиться на частини, і роботодавець не може відкликати працівника з неї. Про це нагадали у Координаційному центрі з надання безоплатної правової допомоги.

Хто має право на додаткову відпустку:

• один із батьків, який має 2-х і більше дітей віком до 15 років
• один із батьків дитини з інвалідністю
• один із батьків, який усиновив дитину
• матір (батько) дитини з інвалідністю з дитинства (підгрупи А, I групи)
• одинока матір
• батько дитини або людини з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі)
• люди, які взяли під опіку дитину або людину з інвалідністю з дитинства (підгрупи А, I групи)
• один із прийомних батьків.

Умови отримання додаткової відпустки:

Надається один раз на рік — якщо інший з подружжя в поточному році її не використовував.

Як отримати додаткову відпустку:

• подати заяву роботодавцю
• надати документи, які підтверджують право на відпустку
• документ, який підтверджує, що інший з подружжя в поточному році не скористався правом на додаткову відпустку (наприклад, довідка з  місця роботи).

Документи, які підтверджують право на додаткову відпустку:

Для батьків з двома або більше дітьми до 15 років:

• копії свідоцтв про народження дітей.

Для батьків дитини з інвалідністю:

• копія свідоцтва про народження
• копія пенсійного посвідчення, посвідчення одержувача соціальної допомоги або медичний висновок.

Для батьків, які усиновили дитину:

• копія свідоцтва про народження
• копія рішення суду про усиновлення.

Для батьків особи з інвалідністю з дитинства (підгрупи А, I групи):

• копія свідоцтва про народження
• пенсійне посвідчення або довідка МСЕК.

Для одиноких матерів:

• копія свідоцтва про народження дитини
• довідка органів ДРАЦСу
• копія паспорта.

Для вдови/вдівця:

• копія свідоцтва про народження дитини
• копія свідоцтва про укладення шлюбу
• копія свідоцтва про смерть чоловіка/жінки
• копія паспорта.

Для розлучених:

• копія свідоцтва про розірвання шлюбу
• документ, який підтверджує відсутність участі другого з батьків у вихованні.

Коли роботодавець може відмовити у наданні додаткової відпустки:

У період дії воєнного стану — якщо працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або мобілізаційного замовлення.

Відпустка буде перенесена на період після закінчення дії воєнного стану.

Що робити з відпусткою у випадку звільнення:

Можна використати відпустку в повному обсязі або отримати грошову компенсацію.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.