Как работнику с детьми получить дополнительный социальный отпуск — условия и документы

Сотрудники, имеющие детей или ребёнка с инвалидностью, могут получить дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 дней. Если оснований для его получения несколько, длительность может увеличиться до 17 дней. Этот отпуск не делится на части, и работодатель не имеет права отзывать сотрудника с него. Об этом напомнили в Координационном центре по предоставлению бесплатной правовой помощи.

Кто имеет право на дополнительный отпуск:

• один из родителей, имеющий двух и более детей в возрасте до 15 лет
• один из родителей ребёнка с инвалидностью
• один из родителей, усыновивший ребёнка
• мать (отец) ребёнка с инвалидностью с детства (подгруппа А, I группы)
• одинокая мать
• отец ребёнка или человека с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении)
• лица, оформившие опеку над ребёнком или человеком с инвалидностью с детства (подгруппа А, I группы)
• один из приёмных родителей.

Условия получения дополнительного отпуска:

Предоставляется один раз в год — если другой из супругов в текущем году им не воспользовался.

Как получить дополнительный отпуск:

• подать заявление работодателю
• предоставить документы, подтверждающие право на отпуск
• документ, подтверждающий, что другой из супругов в текущем году не воспользовался правом на дополнительный отпуск (например, справка с места работы).

Документы, подтверждающие право на дополнительный отпуск:

Для родителей с двумя и более детьми до 15 лет:

• копии свидетельств о рождении детей.

Для родителей ребёнка с инвалидностью:

• копия свидетельства о рождении
• копия пенсионного удостоверения, удостоверения получателя социальной помощи или медицинское заключение.

Для родителей, усыновивших ребёнка:

• копия свидетельства о рождении
• копия решения суда об усыновлении.

Для родителей лица с инвалидностью с детства (подгруппа А, I группы):

• копия свидетельства о рождении
• пенсионное удостоверение или справка МСЭК.

Для одиноких матерей:

• копия свидетельства о рождении ребёнка
• справка органов ЗАГС
• копия паспорта.

Для вдовы/вдовца:

• копия свидетельства о рождении ребёнка
• копия свидетельства о заключении брака
• копия свидетельства о смерти супруга(и)
• копия паспорта.

Для разведённых:

• копия свидетельства о расторжении брака
• документ, подтверждающий отсутствие участия второго родителя в воспитании ребёнка.

Когда работодатель может отказать в предоставлении дополнительного отпуска:

В период действия военного положения — если работник привлечён к работе на объектах критической инфраструктуры, производстве товаров оборонного назначения или мобилизационного заказа.

Отпуск будет перенесён на период после окончания военного положения.

Что делать с отпуском в случае увольнения:

Можно использовать отпуск полностью либо получить денежную компенсацию.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.