Як роботодавцям уникнути помилок при звільненні працівників – коментар Верховного Суду

16:36, 14 листопада 2022

Проблема роботодавців у тому, що вони спрощено розуміють норми Кодексу законів про працю.

Як роботодавцям уникнути помилок при звільненні працівників – коментар Верховного Суду

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

У Касаційному цивільному суді у складі Верховного Суду розповіли про типові помилки, яких припускаються роботодавці при звільненні працівників.

На думку судді КЦС ВС Ольги Ступак, проблема може полягати в тому, що роботодавці дещо спрощено розуміють вимоги положень Кодексу законів про працю.

Наприклад, працівника звільняють за систематичне невиконання покладених на нього обов’язків (п. 3 ст. 40 КЗпП України).

«Відповідно до усталеної судової практики, звільнення з такої підстави – це вид дисциплінарного стягнення. Тому звільнення за систематичне невиконання трудових обов’язків можливе лише у разі вчинення нового дисциплінарного проступку, а не якщо до працівника вже застосовували догану», - зазначила Ольга Ступак.

Також роботодавці не завжди розуміють, як застосовувати п. 4 ст. 40 КЗпП України (прогул).

«Прогул – це відсутність на роботі без поважних причин. Наявність поважних причин доводить працівник, однак роботодавець повинен аргументувати, що перевірив ці причини і вони, на його думку, не є поважними», - зазначила суддя КЦС ВС.

Також Ольга Ступак розповіла, що в одній зі справ КЦС ВС поновив на роботі лікаря-хірурга, який пропустив чергування в лікарні за основним місцем роботи, тому що затримався в іншій лікарні, де проводив складну багатогодинну операцію.

Автор: В’ячеслав Хрипун

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти