Как работодателям избежать ошибок при увольнении своих сотрудников – комментарий Верховного Суда

16:36, 14 ноября 2022

Проблема работодателей в том, что они упрощенно понимают нормы Кодекса законов о труде.

Как работодателям избежать ошибок при увольнении своих сотрудников – комментарий Верховного Суда

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

В Кассационном гражданском суде в составе Верховного Суда рассказали о типичных ошибках, которые допускают работодатели при увольнении работников.

По мнению судьи КГС ВС Ольги Ступак, проблема может состоять в том, что работодатели несколько упрощенно понимают требования положений Кодекса законов о труде.

Например, работника увольняют за систематическое невыполнение возложенных на него обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины).

«В соответствии с установившейся судебной практикой, увольнения по такому основанию – это вид дисциплинарного взыскания. Поэтому увольнение за систематическое невыполнение трудовых обязанностей возможно только в случае совершения нового дисциплинарного проступка, а не в случае, если к работнику уже применялся выговор», - отметила Ольга Ступак.

Также работодатели не всегда понимают, как применять п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины (прогул).

«Прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин. Наличие уважительных причин доказывает работник, однако работодатель должен аргументировать, что проверил эти причины и они, по его мнению, не уважительны», - отметила судья КЦС ВС.

Также Ольга Ступак рассказала, что в одном из дел КГС ВС возобновил на работе врача-хирурга, пропустившего дежурство в больнице по основному месту работы, потому что задержался в другой больнице, где проводил сложную многочасовую операцию.

Автор: Вячеслав Хрипун

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.