В Украине

В Гоструда сообщили нюансы перевода работника на дистанционную работу

16:33, 21 апреля 2023

Работодатель самостоятельно решает, можно ли работать вне предприятия, однако перевести работника на дистанционную работу может только по его согласию.

В Гоструда сообщили нюансы перевода работника на дистанционную работу

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Управление инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказывает, что дистанционная работа – форма организации труда, когда работник выполняет работу вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по собственному выбору и с использованием информационно- коммуникационных технологий.

Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области объяснили, что законодательство не определяет перечень работ, которые могут выполняться дистанционно. Работодатель самостоятельно решает, можно ли работать вне предприятия, однако перевести работника на дистанционную работу может только по его согласию. Для этого заключается соответствующий договор.

Работник на дистанционной работе имеет те же права, что и тот, кто работает в помещениях работодателя: он может уходить в ежегодный отпуск, открывать больничный и т.д.

Дистанционная работа предусматривает оплату труда в полном объеме не реже двух раз в месяц, если не было другой договоренности с работником.

Ранее сообщалось, могут ли отказать в трудоустройстве в случае отсутствия прописки.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

В Гоструда сообщили нюансы перевода работника на дистанционную работу

Читайте также