В Україні

У Держпраці повідомили нюанси переведення працівника на дистанційну роботу

16:33, 21 квітня 2023

Роботодавець самостійно вирішує, чи можна працювати поза межами підприємства, проте перевести працівника на дистанційну роботу може лише за його згодою.

У Держпраці повідомили нюанси переведення працівника на дистанційну роботу

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповідає, що дистанційна робота – форма організації праці, коли працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за власним вибором і з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області пояснили, що законодавство не визначає переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи можна працювати поза межами підприємства, проте перевести працівника на дистанційну роботу може лише за його згодою. Для цього укладається відповідний договір.

Працівник на дистанційній роботі має ті самі права, що й той, хто працює у приміщеннях роботодавця: він може йти у щорічну відпустку, відкривати лікарняний тощо.

Дистанційна робота передбачає оплату праці в повному обсязі не рідше двох разів на місяць, якщо не було іншої домовленості з працівником.

Раніше ми писали, чи можуть відмовити у працевлаштуванні у разі відсутності прописки.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти