Увольнение работников после разрушения предприятия: в Гоструда сообщили, какие действия работодателя

В Восточном межрегиональном управлении Государственной службы Украины по вопросам труда оказали консультативную помощь директору предприятия из Мариуполя по увольнению работников после разрушения предприятия.

За консультацией обратился некто Артем, директор ООО «Б». Производственные мощности предприятия (ангары, оборудование, инструмент) остались на территории Мариуполя, вернее после авиаударов все разрушено. В трудовых отношениях с предприятием до войны находились 39 человек, сегодня – 8 работников. Работой их обеспечить невозможно. Артем решил уволить работников по пункту 6 части первой статьи 41 Кодекса законов о труде Украины.

«Согласно пункту 6 части первой статьи 41 Кодекса законов о труде Украины (норма действует с 19 июля 2022 года, далее – КЗоТ Украины) трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут также в случае невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.

Обязательным условием для увольнения по этому основанию должна быть обоснована невозможность обеспечивать работника работой, определенной трудовым договором и трудовой функцией, непосредственно связанной с полным уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.

Верховный Суд в постановлении от 17.01.2019 № 708/254/18 указал, что согласно положениям статьи 349 ГК Украины право собственности на имущество прекращается в случае его уничтожения. При уничтожении имущества, права на которое подлежат государственной регистрации, право собственности на это имущество прекращается с момента внесения по заявлению владельца изменений в государственный реестр. Верховный Суд пришел к выводу, что условиями для прекращения права собственности на уничтоженное недвижимое имущество согласно требованиям статьи 349 ГК Украины есть наличие установленного факта уничтожения имущества, а также соответствующего заявления владельца имущества о внесении изменений в государственный реестр.

Документами, подтверждающими уничтожение имущества, могут быть материалы технической инвентаризации, удостоверяющие факт уничтожения имущества, справки органов внутренних дел Украины, акт о пожаре, официальные заключения других учреждений или организаций, которые в соответствии с законодательством уполномочены удостоверять факт уничтожения имущества и т.п.

Расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 41 КЗоТ Украины не требует соблюдения положений части третьей статьи 40 Кодекса, но производится только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Одновременно, считаем целесообразным работодателю с целью минимизации в будущем конфликтов и трудовых споров перед принятием решения относительно применения указанной нормы обеспечить проведение консультаций с представителями работников (в вышеуказанном случае – о невозможности обеспечения в дальнейшем работой вследствие уничтожения имущества и мощностей)», — пояснили в Гоструда.

Ранее мы писали, как оформить отсутствие на работе работника, осуществляющего волонтерскую деятельность.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.