Работодателя обяжут информировать работников об изменении собственника предприятия – комитет поддержал законопроект

Комитет Верховной Рады по вопросам социальной политики рекомендует Верховной Раде принять в первом чтении законопроект №8244 о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины о правопреемственности в трудовых отношениях, которым, в частности, предлагается обязать работодателя проинформировать работников о смене собственника предприятия. 

Согласно законопроекту, правопреемственностью в трудовых отношениях считается продолжение трудовых отношений с работниками в случае смены собственника предприятия, учреждения, организации, их реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования), смены собственника имущества или его частей, используемых работодателем. 

В случае правопреемственности трудовые отношения работников продолжаются с правопреемником. Права и обязанности по существующим трудовым договорам между работниками и работодателем переходят к правопреемнику.

Вместе с тем работодатель обязан не позднее чем за десять рабочих дней до осуществления правопреемственности проинформировать в бумажной или электронной форме выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации свободно избранных и уполномоченных представителей (представителя) работников , а в случае их отсутствия – работников о, в частности правовых, экономических (технологических, структурных) и социальных последствиях смены собственника или последствия аналогичного характера, а также действия, которые будут влиять на трудовые права работников, а также о дате и причинах правопреемства, т.е. иного об изменении собственника предприятия.

Правопреемник, то есть новый владелец компании обязан в бумажной или электронной форме предоставить выборному органу первичной профсоюзной организации (профсоюзному представителю), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - свободно избранным и уполномоченным представителям (представителю) работников, а в случае их отсутствия - работникам информацию, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, не позднее чем за десять рабочих дней до начала действий, влияющих на трудовые права и интересы работников.

При этом предлагается предоставить право работникам провести консультации с работодателем о причинах смены собственника компании, его правовых, экономических и социальных последствий для работников, а также мер, которые планируется ввести во избежание таких последствий или их смягчение. Консультации проводятся в течение трех рабочих дней со дня их инициирования. По результатам консультаций составляется протокол.

Однако, отсутствие инициирования консультаций или отсутствие договоренностей по результатам их проведения не влияет на процедуру смены собственника предприятия.

Как сообщала «Судебно-юридическая газета», в Верховной Раде зарегистрирован законопроект, которым предлагается расширить перечень оснований для отказа в предоставлении отпуска работнику.

Автор: Ярослав Конощук

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.