Кабмин предлагает ограничить срок трудовых договоров профессиональных спортсменов, театральных актеров, журналистов – законопроект

Кабинет Министров предлагает, чтобы срочный трудовой договор заключался не более чем на 5 лет. Это предусмотрено проектом закона о труде, который подан на согласование в Государственную регуляторную службу.

Статья 22 проекта предусматривает, что срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок или время выполнения определенной работы, но не более чем на 5 лет.

При этом законодатель предлагает установить, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законом, коллективным договором. Следовательно, остается широкая возможность для заключения срочных договоров.

Часть третья статьи 22 проекта предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, в частности:

1) для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность);

2) для замещения свободного рабочего места (должности), если за работником, с которым прекращен трудовой договор, в соответствии с законом сохраняется право возвращения на предыдущую работу (должность);

3) на время выполнения определенного объема или вида работы, имеющей срочный характер, срок окончания которой не может быть определен конкретной датой, с учетом характера такой работы, условий ее выполнения;

4) для выполнения работ, которые в результате природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 240 календарных дней подряд;

5) для выполнения работ, связанных со временным (до одного года) расширением производства или объема услуг, предоставляемых соответствующим работодателем;

6) для выполнения неотложных работ по предотвращению или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также устранению других обстоятельств, представляющих или могущих представлять угрозу жизни или здоровью, условиям жизнедеятельности людей;

7) при принятии на работу лица на выборную должность или других лиц, обеспечивающих деятельность таких лиц;

8) с работниками патронатной службы;

9) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, концертных организаций, цирков и другими лицами, участвующими в создании и/или исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнем профессий, утверждаемым Кабинетом Министров Украины;

10) с руководителем юридического лица, его заместителем, председателем и членами наблюдательного совета и/или исполнительного органа, с руководителем представительства иностранного юридического лица;

11) для выполнения общественных работ по направлению центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции;

12) при временном переводе работника на работу (должность) к другому работодателю;

13) по инициативе работника;

14) в других случаях, когда установление на определенный срок трудовых отношений предусмотрено законом.

Вместе с тем, если срочный трудовой договор заключается с работником повторно (два и более раза) и перерыв между увольнением и принятием на работу составляет менее 14 календарных дней, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок, кроме перечня, предусмотренного частью третьей статьи 22 проекта.

В то же время работник, отработавший по договору более 180 дней, может потребовать заключения бессрочного трудового договора. Окончательное решение о заключении или отказе одобряет работодатель.

Как сообщала «Судебно-юридическая газета», Верховная Рада приняла закон, предусматривающий, в частности, что работник должен работать ночью по инициативе работодателя.

Автор: Ярослав Конощук

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.