Кабмін пропонує обмежити строк трудових договорів професійних спортсменів, театральних акторів, журналістів - законопроєкт

Кабінет Міністрів пропонує, аби строковий трудовий договір укладався не більше ніж на 5 років. Це передбачено проєктом закону про працю, який подано на погодження до Державної регуляторної служби.

Стаття 22 проєкту передбачає, що строковий трудовий договір може укладатися на визначений строк або на час виконання певної роботи, але не більше ніж на 5 років.

При цьому законодавець пропонує встановити, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням  характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законом, колективним договором. Отже, залишається широка можливість для укладання строкових договорів.

Частина третя статті 22 проєкту передбачає, що строковий трудовий договір укладається, зокрема:

1) для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи (посада);

2) для заміщення вільного робочого місця (посади), якщо за працівником, з яким припинено трудовий договір, відповідно до закону зберігається право повернення на попередню роботу (посаду);

3) на час виконання певного обсягу чи виду роботи, що має строковий характер, строк закінчення якої не може бути визначений конкретною датою, з урахуванням характеру такої роботи, умов її виконання;

4) для виконання робіт, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує 240 календарних днів поспіль;

5) для виконання робіт, пов’язаних з тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються відповідним роботодавцем;

6) для виконання невідкладних робіт із запобігання або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також усунення інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи здоров’ю, умовам життєдіяльності людей;

7) при прийнятті на роботу особи на виборну посаду або інших осіб, які забезпечують діяльність таких осіб;

8) з працівниками патронатної служби;

9) з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та/або виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліку професій, що затверджується Кабінетом Міністрів України;

10) з керівником юридичної особи, його заступником, головою і членами наглядової ради та/або виконавчого органу, з керівником представництва іноземної юридичної особи;

11) для виконання громадських робіт за направленням центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції;

12) при тимчасовому переведенні працівника на роботу (посаду) до іншого роботодавця;

13) за ініціативою працівника;

14) в інших випадках, коли встановлення на визначений строк трудових відносин передбачено законом

Разом з тим, якщо строковий трудовий договір укладається з працівником повторно (два і більше разів) і перерва між звільненням та прийняттям на роботу становить менше 14 календарних днів, трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк, крім переліку, передбаченого частиною третью статті 22 проєкту.

Водночас працівник, який відпрацював за договором понад 180 днів може вимагати укладання бестрокового трудового договору. Остаточне рішення про укладання чи відмову схвалює роботодавець.

Як повідомляла «Судово-юридична газета», Верховна Рада ухвалила закон, який передбачає, зокрема, що працівник має працювати вночі за ініціативою роботодавця.

Автор: Ярослав Конощук

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.