Галина Третьякова о причинах реформы трудовых отношений: Человек перестал быть «винтиком», теперь он управляет роботами, выполняющими механические действия

Глава парламентского Комитета по вопросам социальной политики Галина Третьякова дала интервью сайту Верховной Рады под названием «Цивилизационный подход к защите прав человека на рынке труда. Трансформация трудовых отношений в Украине».

В частности, на вопрос о том, что такое «третья волна развития украинского общества», она ответила следующее.

«Сейчас средством производства все чаще становятся знания, в частности научные, информация, ноу-хау. И это означает кардинальное изменение ситуации на рынке труда. Если раньше землевладелец и капиталист устанавливали свои условия, то сейчас средство производства находится у человека. Человек владеет информацией, авторским правом, ноу-хау, знаниями, навыками и своим мозгом, который и производит вышеуказанные продукты. По оценкам Тоффлера, 55% – 75% населения мира являются представителями этой волны.

Здесь должен состояться переход от «количества» к «качеству» жизни, от «общества массового потребления» к поиску путей качественного усовершенствования условий жизни конкретного человека.

И основной конфликт этой фазы развития общества – между знаниями и некомпетентностью. К тому же, на мой взгляд, существует также конфликт между индивидуальным и коллективным (кооперативным).

Признаками постиндустриального общества является отход людей в выработке чего-либо от массового производства. Как только это происходит, человек перестает быть «винтиком» в системе, становится хозяином своего дела», – рассказала Третьякова.

По ее мнению, то, что индивидуальный интерес на предприятии рассматривается в контексте коллективных интересов, это несправедливо по отношению к отдельным компетентным талантливым гражданам, которые обладают средством производства и высоко оценивают свои компетенции.

«Закон должен предусмотреть для них отдельные правоотношения с работодателем и возможность разрешать споры в судах.

Многие люди в Украине, находясь на волне постиндустриальной эпохи, пытаются «ускользнуть» из-под действия норм устаревшего Трудового кодекса. Есть запрос времени на оформление правоотношений другим способом, чем это предусмотрено кодексом. Есть желание людей закреплять трудовые отношения не через коллективный контракт, а, например, гражданско-правовое соглашение, роялти, договоры в области авторского права и смежных прав. И законодательство должно предоставлять такую ​​возможность.

Созданная же в 1919 году, в эпоху индустриализаций, Международная организация труда (МОТ) говорит – нет. Человек-де экономически зависит от работодателя и должен находиться под действием разработанного в 1971 году Кодекса законов о труде Украины.

Сейчас очень многие могут и хотят сами себя защищать, прописывать в договорах с работодателем свои условия, а в случае необходимости – обращаться в суд, пользуясь услугами адвокатов.

Профсоюзы часто манипулируют темой увольнения, что является одним из самых больших стрессов в жизни. Они говорят, что должны защищать человека от увольнения и возобновлять его на рабочем месте. Но это противоречит экономической целесообразности и прогрессу в целом.

Если работодатель не заинтересован в компетенциях человека, он имеет право прекратить отношения с работником. Но законодатель должен предусмотреть, и мы это сделали, защиту человека в случае такого увольнения. Это – выплата материальной компенсации работнику при увольнении. Это должна быть сумма, которой человеку будет достаточно (3-5 заработных плат), пока он не найдет другую работу. И эта сумма должна быть прописана в договоре между работником и работодателем сразу», – отметила Третьякова.

«К своей деятельности человек, кстати, относится уже не как к трудовой повинности, а как к самовыражению, творчеству, жизни в действии.

Кстати, можно быть индивидуалистом в организации. И такие кадры тоже нужны. И нужно дать им возможность иметь индивидуальные трудовые договоры с работодателем, если на это согласны обе стороны.

Суть индустриальной эпохи - массовое производство. Человек каждый день выполнял одни и те же задачи. Для этого ему требовались конкретные знания. Он был, как говорили, «винтиком» в большом производственном процессе.

В постиндустриальную эру механические функции исполняет уже не человек, а роботы и механизмы. Человек перестал быть «винтиком», теперь он управляет роботами, выполняющими механические действия.

Итак, на сегодняшний день все чаще средство производства является друим и находится в руках человека наемного труда. Теперь конфликт не между трудом и капиталом, а между знаниями и некомпетентностью, между соответствующими требованиям рабочего места и теми, кто не компетентен на своей должности.

В то же время, есть коллективные договоры на предприятии, которые с помощью профсоюзов защищают всех – и тех, чью работу ценят, и тех, кто не повышает свои компетенции в соответствии с требованиями времени и потребностями работодателя. В этом случае прогресса не происходит ни на предприятии, нет в компетенциях соответствующих кадров.

Должно проходить соревнование компетентностями, от этого выиграют все участники процесса. Этот подход прогрессивен, нацелен на развитие экономики, человека, государства. Поэтому и возникают такие понятия, как человеческий капитал, обучающие программы, «employee benefits», карьерограммы, обучение на протяжении всей жизни.

Такой подход в трудовой сфере – для многих необычен. Кроме того, во время соревнования компетенций одновременно происходит «выдавливание» тех, у кого нет соответствующего уровня компетенции или собственного средства производства», - считает Третьякова.

Автор: Наталья Мамченко 

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Youtube Право ТВ, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.