Договорный режим регулирования трудовых отношений: что изменила Рада

Во вторник, 19 июля, Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность», регистр. №5371.

Реализация соответствующего Закона будет способствовать уменьшению административной нагрузки на предпринимательскую деятельность в Украине и обеспечит выполнение принципов свободы труда и трудового договора.

Новым законом вводится договорный режим регулирования трудовых отношений с возможностью по усмотрению работодателя и работника по взаимному согласию включать в письменный трудовой договор положения о возникновении и прекращении трудовых отношений, системы оплаты труда, норм труда, размера заработной платы, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, норм рабочего времени и отдыха, продолжительности еженедельного отдыха и других прав и гарантий, определенных Кодексом законов о труде Украины. В то же время положения данного закона предусматривают сохранение основных общепризнанных трудовых прав и гарантий наемных работников.

Теперь особый режим регулирования трудовых отношений можно вводить между работником и работодателем, который является субъектом малого или среднего предпринимательства с количеством работников не более 250 человек, или между работодателем и работником, размер заработной платы которого составляет в месяц свыше восьми размеров минимальных заработных плат.

Таким образом, впервые за всю историю независимой Украины в трудовом законодательстве введена возможность работникам, обладающим теми или иными компетенциями, влиять на условия своего труда, в соответствии с собственными интересами и потребностями. «Работая в экономической системе, которая существует на принципах свободного предпринимательства и в условиях, когда основным регулятором экономических отношений является рынок, гражданин Украины сможет наконец-то благодаря так называемому «свободному договору» выгодно реализовать свои умения и навыки, обменять их на высокое вознаграждение в виде заработной платы», - отметила председатель Комитета Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова.

Закон вступает в силу дня, следующего за днем ​​его опубликования, и действует в течение действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения», и утрачивает силу со дня прекращения или отмены военного положения.

Раньше мы подробно писали об этом документе.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Youtube Право ТВ, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.