В Україні

Як скоротити працівника, який хворіє — роз’яснення Держпраці

07:00, 27 квітня 2025

Фахівці розповіли, що робити, якщо вже пройшло два місяці з моменту попередження про скорочення.

Як скоротити працівника, який хворіє — роз’яснення Держпраці

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області роз’яснило, як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє.

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Раніше ми писали, чим відрізняється скорочення чисельності від скорочення штату працівників.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

звільнення Держпраці трудові відносини

Читайте також

Контакти