В Україні

Чи може працівник з нефіксованим робочим часом працювати на іншій роботі — відповідь Держпраці

19:01, 14 квітня 2025

У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Чи може працівник з нефіксованим робочим часом працювати на іншій роботі — відповідь Держпраці

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi роз’яснило, чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

договір Держпраці трудові відносини

Читайте також

Контакти