Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадує, яка тривалість щорічної основної відпустки для неповнолітніх працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку.
Статтею 75 КЗпП України та частиною 8 статті 6 Закону України «Про відпустки» встановлено, що для неповнолітніх працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, тривалість щорічної основної відпустки становить 31 календарний день.
Щорічна основна відпустка повної тривалості надається неповнолітньому працівникові за його бажанням у зручний для нього час.
Неповнолітньому працівникові може надаватися щорічна відпустка повної тривалості в перший рік його роботи на підприємстві, навіть якщо він ще не відпрацював шість безперервних місяців на цьому підприємстві.
Для цього неповнолітньому працівникові потрібно лише подати заяву.
Раніше повідомлялося, чи можна замінити відпустку грошовою компенсацією.
Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.