В Україні

У Держпраці пояснили нюанси надання щорічної відпустки за договором із нефіксованим робочим часом

13:43, 27 квітня 2023

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, відлік якого починається з дня укладення трудового договору.

У Держпраці пояснили нюанси надання щорічної відпустки за договором із нефіксованим робочим часом

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернулися із питанням, чи має працівник право на щорічну відпустку, коли з ним укладено трудовий договір із нефіксованим робочим часом.

Інспектором праці з цього питання надано відповідь: "Так, під час воєнного стану виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою обмежень обсягу трудових прав працівників. Тобто щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, відлік якого починається з дня укладення трудового договору.

Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки (наприклад – педагогічні працівники)".

Раніше у Держпраці нагадали особливості звільнення працівників в односторонньому порядку під час війни.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти