В Україні

Чи зобов’язаний роботодавець на вимогу працівника скоротити термін попередження про вивільнення

22:45, 1 грудня 2022

Якщо працівник не бажає працювати після попередження про звільнення, а роботодавець відмовляє у скороченні терміну попередження, працівник може припинити трудові відносини за власним бажанням або ініціювати своє звільнення за угодою сторін.

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Держпраці у Вінницькій області роз’яснила, чи зобов’язаний роботодавець на вимогу працівника скоротити термін попередження про вивільнення.

Таке скорочення терміну попередження дійсно можливе. Для цього працівник має:

написати відповідну заяву про скорочення строку попередження про звільнення,
зазначити в заяві бажану для звільнення дату.

Але варто пам’ятати, що скорочення терміну попередження є правом, а не обов’язком роботодавця.

Якщо роботодавець з виробничих причин не має можливості визначити іншу дату звільнення працівника, він має право відмовити працівнику в такому проханні.

Випадки, коли працівник має право самостійно приймати рішення про звільнення чітко визначені законодавством.

Вихідна допомога у такому випадку не виплачується.

Так само і за роботодавцем зберігається право на звільнення працівника у зв’язку із порушенням ним трудової дисципліни або з інших підстав, передбачених законодавством, упродовж строку попередження.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти