Перейменували підприємство: чи треба проводити атестацію робочих місць заново

Держпраці у Дніпропетровській області розповідає, що відповідно до пункту 1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, постановою КМУ від 01.08.1992 р. №442 (зі змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 05.10.2016 р. №741) (далі – Порядок №442) атестація робочих місць за умовами праці (надалі атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Вимогами ч. 3 п. 4 Порядку №442 передбачено проведення позачергової атестації у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці.

Частиною 2 п. 4 постанови КМУ від 01.08.1992 р. №442 (зі змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 05.10.2016 р. №741) Міністерству соціальної політики України надано право роз’яснення щодо порядку проведення атестації робочих місць.

Пунктом 4.2 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. №383 (зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 р. за №1451/11731) позачергова атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці та у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника.

З урахуванням права Міністерства соціальної політики України на надання роз’яснень щодо порядку проведення атестації робочих місць за результатами реорганізації установи  її правонаступник  повинен провести позачергову атестацію робочих місць.

Вимоги зазначених вище нормативних актів не передбачають проведення атестації робочих місць за умовами праці у разі перейменування підприємства.

Під час вивчення запитання було встановлено, що згідно з оприлюдненою відповідно до вимог ст. 11 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» на сайті Міністерства юстиції України у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань інформації підприємство №2 є правонаступником  підприємства №1.

Раніше ми писали, чи можна тимчасово призупинити простій.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.