В Україні

Чи може роботодавець з усіма працівниками укладати трудові договори із нефіксованим робочим часом: роз’яснення Держпраці

19:18, 25 жовтня 2022

У Держпраці повідомили, що кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів.

Чи може роботодавець з усіма працівниками укладати трудові договори із нефіксованим робочим часом: роз’яснення Держпраці

Фото: parleypro.com

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Управління Держпраці у Хмельницькій області пояснило, чи може роботодавець з усіма працівниками укладати трудові договори із нефіксованим робочим часом. Про це йдеться у пресслужбі відомства.

«Ні, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом», — сказано у повідомленні.

Раніше ми писали, чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти