Держслужбовцям обмежать стимулюючі виплати та оптимізують їх граничну кількість

Кабінет Міністрів України 22 листопада схвалив законопроект, про який давно йдуть розмови – про внесення змін до Закону «Про державну службу» стосовно впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад. Тепер його буде зареєстровано у Верховній Раді.

Як розповів Міністр Кабінету Міністрів Олег Немчінов, оплата праці державних службовців буде здійснюватися на основі класифікації посад, буде посилено роль посадового окладу, припинено практику виплат надмірних необґрунтованих надбавок і запроваджено дієвий механізм оптимізації граничної чисельності працівників державних органів, а також впроваджено систему грейдів.

Слід зауважити, що раніше Голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія Алюшина вже розповідала про даний законопроект. Як зазначала вона, в усіх державних органах влади має бути проведена класифікація посад державної служби. В подальшому це стане основою для впровадження нового рівня оплати праці на державній службі. Передбачається підвищення ролі посадового окладу разом із зниженням дискреції керівника на розмір заробітної плати шляхом визначення «основної» та «додаткової» частки заробітної плати.

За повідомленням Кабміну, проект передбачає запровадження прозорої системи оплати праці на основі класифікації посад.

Так, оплата праці державного службовця має враховувати кваліфікацію та досвід, важливість і складність роботи на посаді, ступінь відповідальності, а також результативність, ефективність та якість виконання посадових обов’язків.

Також встановлюється чітке розмежування заробітної плати на основну та додаткову.

Основна частина має складати не менше 70% на індивідуальному рівні (фіксована виплата та основна винагорода). Сюди відносяться: надбавка за вислугу років, надбавка за ранг, допомога до щорічної відпустки. Оклад, тобто грейд, визначаються на основі класифікації посад державної служби згідно з Каталогом типових посад.

Додаткова частина має складати не більше 30% на індивідуальному рівні (залежить від особистого внеску в загальний результат роботи органу). Сюди відноситься премія місячна або квартальна, премія за результатами оцінювання, компенсації за додаткове навантаження та за вакантною посадою.

Крім того, схвалений Урядом законопроект передбачає обмеження стимулюючих виплат. Премія за результатами щорічного оцінювання не може перевищувати розміру посадового окладу. Місячна премія державного службовця не може перевищувати 30%, а квартальна - 90% розміру його посадового окладу.

Максимальний розміру надбавки за вислугу років буде встановлено на рівні 30% від підвищеного посадового окладу.

Згідно з положеннями законопроекту запровадження нової системи оплати праці державних службовців передбачається з 1 січня 2024 року, крім державних службовців державних органів, діяльність яких регулюється спеціальними законами, для яких передбачається запровадження нової системи оплати праці з 1 січня 2025 року, а до того часу вони повинні будуть привести положення спеціальних законів у відповідність до положень Закону України «Про державну службу» в частині, що стосується оплати праці державних службовців.

Нагадаємо, що у листопаді 2021 року «Судово-юридична газета» публікувала версію даного законопроекту від НАДС.

Автор: Наталя Мамченко

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.