Кабмін пропонує дозволити призупиняти трудовий договір з працівником, який бере участь у страйку

17:40, 29 вересня 2022

Пропонується встановити перелік підстав для призупинення трудового договору. Серед них відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності, участь у законному страйку.

Кабмін пропонує дозволити призупиняти трудовий договір з працівником, який бере участь у страйку

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Кабінет міністрів подав на погодження до Державної регуляторної служби законопроєкт «Про працю», яким, серед іншого, пропонується встановити підстави для призупинення дії трудового договору.

Частина друга статті 34 законопроєкту передбачає, що дія трудового договору призупиняється на строк:

1) виконання працівником державних або громадських обов'язків;

2) застосування до працівника запобіжного заходу, що виключає можливість виконання ним роботи;

3) відсторонення працівника від роботи. Згідно з проєктом підстави відсторонення працівника від роботи встановлюються законодавством та колективним договором;

4) відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності;

5) навчання працівника за направленням роботодавця;

6) законного страйку, якщо працівник бере участь у такому страйку, у порядку, передбаченому законом;

7) вирішення трудового спору про розірвання трудового договору у зв’язку з порушенням його умов;

8) призову на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, військову службу за призовом осіб із числа резервістів або прийняття на військову службу за контрактом під час дії особливого періоду. В цьому випадку за працівником зберігається робоче місце, однак зарплату не сплачуватимуть;

9) попередження про звільнення за бажанням роботодавця працівника, якому на підставі медичного висновку робота протипоказана. На строк попередження за працівником зберігається заробітна плата;

10) в інших випадках тимчасового звільнення працівника від виконання роботи (посадових обов’язків), передбачених законом або колективним трудовим договором.

Наразі згідно зі статтею 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» можливе призупинення трудових відносин лише під час воєнного стану. В разі незгоди з рішенням про призупинення працівник може його оскаржити до Держпраці.

Як повідомляла «Судово-юридична газета», уряд розробив законопроєкт, яким, серед іншого, пропонується дозволити наймати на роботу з 14 років без згоди батьків.

Автор: Ярослав Конощук

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти