Выбор редакции

Новый трудовой кодекс. О чем не молчат профсоюзы?

17:30, 3 декабря 2015

Широкую известность получила новость о том, что Верховная Рада планирует принять новый Трудовой кодекс, который входит в пакет т.н. «безвизовых» законов.

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Можно сказать, что рассматриваемый сейчас проект ТК, зарегистрированный в парламенте под №1658 27.12.2014 г., не является чем-то принципиально новым. Он уже вносился на рассмотрение Верховной Рады в 2007 г., а затем и в 2013 г., и даже принимался в первом чтении, но по различным причинам так и остался непринятым. Хотя необходимость в нем давно назрела, ведь основу трудового законодательства Украины на сегодня составляет Кодекс законов о труде, принятый еще 10 декабря 1971 г. и вступивший в силу с 1 июня 1972 г. Более того, у нас продолжают применяться некоторые законодательные акты бывшего Союза ССР или их отдельные положения – некоторые с 1930, 1933, 1974 гг. На практике это затрудняет применение трудового законодательства, особенно для защиты прав наемного работника.

По словам Л. Денисовой, проект Трудового кодекса согласовали четыре из пяти украинских профсоюзов, которые представляют 9 млн трудящихся. Однако, как стало известно, Председатель Независимого профсоюза горняков Украины и Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец озвучивает ряд замечаний и опасений, которые, по его мнению, скрыты в проекте. «Ст. 12 практически упраздняет коллективный договор. Люди лишатся коллективной защиты», – прокомментировал он свои опасения.

Действительно, юристы признают, что новый ТК значительно уменьшает роль профсоюзов при принятии работодателями решений, касающихся урегулирования трудовых отношений с работниками. В некоторых случаях, когда действующий КЗоТ Украины требовал получения разрешения профсоюза или согласования с ним отдельных решений работодателя, проект ТК предусматривает лишь уведомление профсоюза о таком решении. Например, сейчас необходимо разрешение профсоюза на привлечение работников к сверхурочным работам, а проект ТК требует лишь предварительно уведомить профсоюз о сверхурочных работах. При отсутствии профсоюза КЗоТ требует в отдельных случаях согласования определенных решений работодателя с представителями трудового коллектива, а новый ТК разрешает предусмотреть такие решения во внутренних актах работодателя без какого-либо согласования.

Новый трудовой кодекс. О чем не молчат профсоюзы?

Читайте также