В Украине

Гоструда разъясняет, есть ли перемещение на другое рабочее место изменением существенных условий труда

22:00, 17 апреля 2025

Перемещение постоянно и происходит без изменений условий труда, режима работы, размера оплаты труда и установленных ранее льгот.

Гоструда разъясняет, есть ли перемещение на другое рабочее место изменением существенных условий труда

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Гоструда сообщает, является ли перемещение на другое рабочее место изменением существенных условий труда.

Указывается, что перемещение работника на том же предприятии на другое рабочее место, в другой структурный подраздел, в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности или должности, обусловленной трудовым договором, не считается переводом на другую работу, происходит по инициативе работодателя и не требует согласия работника (ч. 1 ст. 32 КЗоТ Украины). Владелец предприятия не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перемещение является постоянным и происходит без изменений условий труда, режима работы, размера оплаты труда и установленных ранее льгот. Решение о перемещении принимается на основании докладных записок руководителей структурных подразделений, кадровой службы.

Решение оформляется приказом с указанием структурного подразделения, в которое перемещается работник, и даты. Запись о данном перемещении в трудовую книжку и в личную карточку не вносится.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.