Можно ли перевести работника на другую должность во время пребывания в отпуске: ответ Гоструда

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда разъяснило, возможен ли перевод работника на другую должность, по его желанию (заявлению), во время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

С 24 марта 2022 года действует Закон Украины от 15.03.2022 №2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Закон определяет особенности трудовых отношений работников предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, на период действия военного положения. Положения Закона №2136, регулирующие трудовые отношения иначе, чем Кодекс законов о труде Украины, имеют приоритет во время военного положения.

Пункт 31 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 №9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» содержит разъяснение, что переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующего специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.

По общему правилу для перевода работника обязательно требуется его согласие. Только в исключительных случаях допускается ограниченный во времени перевод работника на работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия (ч. 2 ст. 33 КЗоТ).

Частью 3 ст. 2 Закона Украины от 15.11.1996 №504 «Об отпусках» работникам гарантировано право на отпуска определенной продолжительности с сохранением на ее период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных Законом об отпусках.

Согласно ч. 1 ст. 32 КЗоТ перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 33 КЗоТ, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Трудовым законодательством не установлен запрет на перевод на другую должность работника, находящегося в отпуске.

При указанных выше обстоятельствах будет оптимальным перевести работника на новую должность с первого дня после ухода из отпуска. Такой перевод не будет нарушением, ведь и до, и после перевода за работником сохраняют рабочее место (должность).

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.