В Украине

Засчитывается ли период простоя в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска: разъяснение

08:54, 9 мая 2024

При объявлении простоя действие трудового договора с работниками продолжается, однако они не выполняют свои должностные обязанности.

Засчитывается ли период простоя в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска: разъяснение

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Южное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда объясняет, засчитывается ли период простоя в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска.

Отмечается, что статьей 34 Кодекса законов о труде Украины определено, что простой - это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Согласно пункту 7 части первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках» в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (статьи 7 и 8 настоящего Закона), засчитываются: время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности; время ежегодных основных и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда.

Следовательно, период простоя не засчитывается в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска: за работу с вредными и тяжелыми условиями (статья 7 Закона Украины "Об отпусках"), за особый характер труда (статья 8 Закона Украины "Об отпусках").

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.