В Украине

Есть ли право на ежегодный отпуск при приостановлении трудовых отношений: разъяснение

23:56, 23 апреля 2024

В Гоструда пояснили, что законодательные акты не устанавливают требования возобновить действие трудового договора или другие особые условия процедуры предоставления работникам, с которыми приостановлено действие трудовых договоров, ежегодных отпусков.

Есть ли право на ежегодный отпуск при приостановлении трудовых отношений: разъяснение

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

В управлении инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда объяснили, есть ли право на ежегодный отпуск при приостановлении трудовых отношений.

Отмечается, что основным условием предоставления отпуска работнику является его пребывание в трудовых отношениях.

Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» не содержит ограничений и запретов для сторон трудового договора о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков при приостановлении действия трудового договора.

Законодательные акты не устанавливают требования возобновить действие трудового договора или другие особые условия процедуры предоставления работникам, с которыми приостановлено действие трудовых договоров, ежегодных отпусков.

Следовательно, работодатель имеет право предоставить работнику по его заявлению или в соответствии с графиком ежегодный отпуск. В то же время ст. 12 упомянутого закона позволяет работодателю в период действия военного положения ограничить своим решением продолжительность предоставленного работнику ежегодного основного отпуска 24 календарными днями за текущий рабочий год.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Есть ли право на ежегодный отпуск при приостановлении трудовых отношений: разъяснение

Читайте также