В Украине

Нужно ли на временных работников подавать уведомления о приеме на работу: разъяснение

07:18, 23 марта 2024

Требование о подаче сообщения о принятии работника на работу в орган налоговой службы распространяется на все случаи оформления трудовых отношений, в том числе и временных.

Нужно ли на временных работников подавать уведомления о приеме на работу: разъяснение

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Управление инспекционной деятельности в Черкасской области Центрального межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда объясняет, нужно ли на временных работников подавать уведомления о принятии на работу.

Отмечается, что организация и проведение общественных работ осуществляются на основании договора об организации и финансировании общественных работ, заключаемого между центром занятости и работодателем в соответствии с решением местного органа власти.

С лицами, участвующими в общественных и других работах временного характера, работодатели заключают в письменной форме срочный трудовой договор сроком, который может в течение года превышать 180 календарных дней. Об участии лиц в таких работах работодатели вносят записи в трудовые книжки работников.

На лиц, участвующих в общественных и других работах временного характера, распространяются государственные социальные гарантии, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения и общеобязательном государственном социальном страховании.

Требование о предоставлении уведомления о принятии работника на работу в орган налоговой службы распространяется на все случаи оформления трудовых отношений, в том числе и временных.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Нужно ли на временных работников подавать уведомления о приеме на работу: разъяснение

Читайте также