Северное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками рассказывает об особенностях отпусков для беременных женщин и работников с детьми.
Отмечается, что если на вакансию откликнулись беременная женщина, мать детей до 3 лет, мать ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет без матери, ни один из этих случаев не может служить отказом в принятии на работу. Если есть другие причины, их следует обосновать в письменной форме и не забывать, что это решение может быть обжаловано в суде.
По этим же причинам запрещается снижать работникам заработную плату.
Если работница беременна или имеет детей до 3 лет и не может выполнять свои обязанности, работодатель должен перевести ее на более легкую и безопасную работу, снизить норму выработки с сохранением средней зарплаты.
Также работодателю запрещено требовать от него работать ночью (с 10 часов вечера до 6 часов утра), в сверхурочные часы и выходные или ездить в командировку. Если женщина имеет старше детей – от 3 до 14 лет, или ухаживает за ребенком с инвалидностью, по желанию она может работать сверхурочно или ездить в командировку. Эти же требования распространяются на работников, воспитывающих малолетних детей без матери.
Отпуска, предоставляемые беременным женщинам и работникам с детьми:
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.