Особенности предоставления отпуска за свой счет во время военного положения

Стало известно, какие особенности предоставления отпуска за свой счет во время военного положения. Об этом рассказывает «Зеркало недели».

По общему правилу все зависит от категории, к которой относится работник. Так, согласно ст. 25 Закона «Об отпусках» такой отпуск в обязательном порядке предоставляется, в частности:

• одинокой матери/отцу;
• мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске;
• матери/отцу (в т.ч. приемному)/опекуну/деду/бабе - если ребенок в соответствии с медицинским заключением нуждается в домашнем уходе;
• работникам с инвалидностью;
• женящимся работникам;
• работающим пенсионерам;
• работникам, поступающим или обучающимся;
• совместителям на время их пребывания в отпуске по основному месту труда и т.п.

Всем другим работникам отпуск за свой счет может предоставляться с согласия работодателя, однако во время военного положения действуют отдельные особенности.

Особенности предоставления отпусков за свой счет во время войны

Согласно ч. 3 ст. 12 ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, в то время как в мирное время такой отпуск не может превышать 30 календарных дней в году.

Согласно ч. 4 ст. 12 этого же Закона по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус ВПЛ, работодатель в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней.

В то же время в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах. критической инфраструктуры

Оплачивается ли ЕСВ за работника, находящегося в отпуске за свой счет

Это зависит от времени пребывания в таком отпуске.

Так, если работник находится часть календарного месяца в отпуске без сохранения зарплаты и его доход в виде заработной платы за отработанное время не превышает размер минимальной заработной платы (с 1 января – 7 100 грн, с 1 апреля – 8 000 грн), то сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата и ставки единого взноса.

Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы полный календарный месяц, ЕСВ не начисляется, поскольку отсутствует база начисления единого взноса.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.