24 декабря вступил в силу Закон №3494-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов».
Новый Закон предоставил право работникам в случае призыва на военную службу получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска. В то же время, Защитники и Защитницы Украины, которые будут увольняться с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации смогут уйти в отпуск продолжительностью до 60 календарных дней, которые войдут в страховой стаж.
Что касается отпуска по рождению ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, то его, по новому Закону, может получить:
Таким отпуском по рождению ребенка может воспользоваться только один из вышеуказанных лиц и не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.
Важным законодательным решением является увеличение количества дней отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам – с 15 до 30 календарных дней. Вместе с тем, во время эпидемий, пандемий, чрезвычайных ситуаций работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, определенного законодательством. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
Как было и как будет подробно в инфографике от Государственной службы Украины по вопросам труда:
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.