Государственная налоговая служба во Львовской области рассказывает о льготах работающих женщин с детьми до трех лет, в каких случаях им нельзя отказывать в трудоустройстве и другие нюансы.
Отмечается, что в случае, если на вакансию откликнулись беременная женщина, мать детей до 3 лет, мать ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет без матери, ни один из этих случаев не может быть отказом в принятии на работу.
По этим же причинам запрещается снижать работникам заработную плату.
Если работница беременна или имеет детей до 3 лет и не может выполнять свои обязанности, работодатель должен перевести ее на более легкую и безопасную работу, снизить норму выработки с сохранением средней зарплаты.
Также работодателю запрещено требовать от нее работать ночью (с 10 часов вечера до 6 часов утра), в сверхурочные часы и выходные или ездить в командировку. Если женщина имеет старше детей – от 3 до 14 лет или ухаживает за ребенком с инвалидностью, по желанию она может работать сверхурочно или ездить в командировку. Эти же требования распространяются на работников, воспитывающих малолетних детей без матери.
Отпуска, предоставляемые беременным женщинам и работникам с детьми:
оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка;
отпуск по уходу за ребенком;
отпуск работникам, усыновившим ребенка (детей);
дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.