Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда разъяснило, устанавливается ли испытательный срок по срочному трудовому договору.
Так, при заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытания с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.
Условие об испытаниях должно быть оговорено в приказе или распоряжении о принятии на работу.
Если с работником заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев, то согласно ст. 26 КЗоТ, испытание не устанавливается. Но это в мирное время.
В настоящее время нормы законодательства о труде, противоречащие положениям Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», не применяются. То есть в период действия военного положения можно устанавливать испытательный срок для всех работников, в том числе тех, кого это раньше не касалось.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.