Налоговая служба в Житомирской области сообщает, как начислить ЕСВ, если работник отработал неполный месяц и уволился.
Отмечается, что единый вклад в общеобязательное государственное социальное страхование для плательщиков, указанных в ст. 4 Закона № 2464, в том числе работодателей, устанавливается в размере 22% к определенной ст. 7 Закона №2464 базы начисления единого взноса.
Согласно абзацу второму части пятой ст. 8 Закона № 2464, если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и ставки единого взноса. Условием применения указанной нормы есть пребывание наемного работника в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца.
При начислении заработной платы (доходов) работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка единого взноса установлена частью пятой ст. 8 Закона № 2464 применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.
Учитывая указанное, в случае увольнения или принятия работника на основное место работы в течение месяца, в котором начисленная заработная плата за отработанное время не превышает размер минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, сумма единого взноса рассчитывается из фактически начисленной заработной платы независимо от ее размера.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.