В Гоструда объяснили, нужно ли устанавливать испытательный срок для внутриперемещенных лиц.
Работник, переехавший с временно оккупированной территории в Запорожье, нашел работу в торговом заведении, поэтому он поинтересовался, имел ли право работодатель устанавливать ему испытательный срок.
Инспекторы объяснили, что согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины, для внутренне перемещенных лиц испытание при принятии на работу не устанавливается.
Однако в период действия военного положения эта норма не применяется, и при заключении трудового договора условие испытания может быть установлено для любой категории работников.
Ранее мы писали, могут ли работодатели заставлять работников уходить в отпуска за свой счет во время военного положения.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.