Проводится ли аттестация при изменении названия структурного подразделения предприятия: разъяснение

Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда разъяснило, нужно ли проводить переаттестацию рабочих мест по условиям труда, если изменилось название структурного подразделения предприятия, но условия труда по аттестованной ранее должности остаются неизменными.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.1992 №442 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и Методическими рекомендациями по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда от 01.09.1992 №41 и главным государственным санитарным врачом 01.09.1992.

Согласно п. 4 Порядка №442 аттестация проводится аттестационной комиссией в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет. Внеочередная аттестация проводится в случае коренного изменения условий и характера работы по инициативе работодателя, профсоюзного комитета, трудового коллектива или его выборного органа.

Порядком четко не урегулирован вопрос о необходимости проведения внеочередной аттестации при изменении наименования структурного подразделения предприятия.

Если предприятие изменило только наименование структурного подразделения, руководство может принять решение распространить на работников, по аттестованной ранее должности, результаты аттестации (на период ее действия), проведенной в структурном подразделении с предварительным названием, в соответствии с предложением аттестационной комиссии предприятия. Обязательным условием является то, чтобы в структурном подразделении с новым названием не изменились условия труда.

Руководитель оформляет такое решение соответствующим приказом компании. Следовательно, работники сохранят установленные им по результатам аттестации льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, в частности, право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Так, согласно п. 4.2 Порядка применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18.11 .2005 №383, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 01.12.2005 под №1451/11731 результаты аттестации (как впервые проведенной, так и очередной) применяются при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, в течение 5 лет после утверждения ее результатов при условии, если в течение этого времени на этом предприятии коренным образом не изменялись условия и характер труда (производство, работа, рабочее место), дающие право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях.

Согласно пункту 7 раздела I Государственных санитарных норм и правил «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденных приказом Минздрава от 08.04.2014 №248, условия труда – это совокупность факторов производственной среды трудового процесса, влияющих на здоровье и работоспособность человека при исполнении им трудовых обязанностей.

Условия труда определяют оборудование, разработка, предметы и продукты труда, система защиты работников, сервис рабочих мест и внешние причины, зависящие от состояния производственных помещений, создающих определенный микроклимат.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.